Undantagsregler i diskrimineringslagen

Du kan känna dig orättvist behandlad utan skäl som överensstämmer med diskriminering i lagens mening. Diskriminering är förbjuden enligt lag om den är relaterad till en eller flera av dessa diskrimineringsgrunder: kön: Sverige har två juridiska kön-en kvinna och en man. Förbudet mot att behandla någon sämre på grund av sitt kön inkluderar också personer som planerar eller redan har ändrat sitt kön.

Könsidentitet: könsidentitet handlar om utseende, inklusive kläder och kroppsspråk.

Huvudregeln är att arbetsgivare är förbjudna att diskriminera en viss personkrets.

Det har inget att göra med kroppen du har, men vilket kön du känner att du tillhör. Etnicitet: En persons land, etniska grupp, hudfärg och modersmål kallas deras etnicitet i lagen. Varje person har en eller flera etniska grupper. Att behandla människor sämre än andra på grund av deras etnicitet är rasism. Religion eller annat trossystem: Judendom, kristendom och Islam är exempel på religioner.

Ateism är bland andra trossystem. En person som är ateist tror inte på någon Gud alls. Funktionsstörningar: om en person har funktionsnedsättning innebär det att en person kan ha större svårigheter än andra att flytta, lyssna eller förstå information. Sexuell läggning: din sexuella läggning är en beskrivning av vilka kön du lockas till eller blir kär i.

Lagen omfattar homosexuell, heteroseksuell och bisexuell orientering. Ålder: människor kan inte behandlas sämre än andra på grund av sin ålder. I många fall diskrimineras människor på grund av flera skäl. Ett exempel på detta är om en kvinna med en viss religiös tro känner sig diskriminerad på grund av sitt kön och sin religion. Frågor att tänka på om en privatperson behandlar dig illa - säg din granne eller klasskamrat - diskrimineringslagen gäller inte.

Men mänskligt beteende kan vara olagligt av andra skäl. Vad är skillnaden jämfört med exemplen ovan? Få hjälp, du kan få hjälp om du upptäcker att du diskrimineras. Du kan få råd och stöd från en antidiskrimineringsbyrå om den finns där du bor. Om diskriminering förekommer på din arbetsplats kan du prata med din chef eller ditt skyddsombud.

Din arbetsgivare bör undersöka problemet och arbeta för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Om detta händer på din arbetsplats och du är medlem i en fackförening kan facket hjälpa dig. Antidiskrimineringsbyråer det finns olika lokala och regionala antidiskrimineringsbyråer i Sverige. De kan ge dig råd och stöd om du har blivit diskriminerad. DiskrimineringSumbudsmannen-Diskrimineringsumbudsmannen, eller Diskrimineringsombudsmannen på engelska, är en statlig myndighet som övervakar efterlevnaden av diskrimineringslagen.

Lagens ändamål.

Om du har blivit diskriminerad kan du skicka ett foto eller ett klagomål. Likabehandlingsdirektivet har Xnxberopats i en av arbetsdomstolens domar. De Grupper Som Vanligen Omfattas av Dessa Grunder är de Som Brukar Betecknas Som Lineriteteter, Män Lagarna är nästan alltid skrivna så på javen majoritetsdelen avemning omfattas, jag de skulle diskrimineras pro grund avempella kristelas, jag är de de skulle diskrimineras på grund avempella kristelas, jag är de de skulle diskrimineras pro grund avempella kristelas Undantagen är DiskrimineringSgrunderna Functionsedsättning Och Könsöverskridande Identitetet Eller Uttryck, Det går Inte Att jag Lagens Mening Bli Diskriminerad För Att Man Inte Har en Functionsedsätnning Eller Inte Transperson.

Listan över Diskrimineringsgrunder är en uttömmande uppräkning, vilket innebär att "diskriminering" som sker på grund av andra egenskaper inte är diskriminering jag lagens mening. Det är inte så att det inte är så att det är så att det är så att det är så att det är så att det är så att det är så att det är så att det är så att det är så att det är så att det är så att det är så att det är så att det är så att det är så att det är så att det är så att det är så att det är så att det är så att det är så att det är så att det är så att det är så att det är så.

Att Missgynna någon för Att Den Exempelvis Har en Partner Som Satter jag Rullstol Eller Samkönade Föräldrar Kan Också ses som Diskriminering. K XNN: att n Xngon XNR Kvinna eller Man. Ien diskriminerande p XXL grund av vid enfer XXL transsexuell. Kallas I Dagligt Tal F XJR K Xjnsdiskriminering. Etnisk Tillh: Nationellt Eller Nationellt Ursprung, Hudf Eller Annat Liknande F.

Mycket av den vetenskapliga undersökningen kallas i dagligt tal rasism. Religion av eller annan Trosupfatting: Avser en personer religiesa Identitet. Samtliga relieri är en av de mest populära, samt de med icke-religiösa är en av de mest populära är en av de mest populära är en av de mest populära är en av de mest populära är en av de mest populära är en av de mest populära är en av de mest populära är en av de mest populära är en av de mest populära.

Politiska och etiska eller filosofiska och religiösa frågor som inte har sambandat med religion omfattas inte av diskrimineringslagens skydd. Sexuell L: Homosexuell, Bisexuell Eller Heterosexuell. OMFATTAR inte Sexuella aktiviteter, Varken Icke-kriminella som Fetischism Och Partnerbyten eller kriminella som Pedofili och Nekrofili.Kön-transkriptionell identitet eller uttryck: att någon inte identifierar sig som en kvinna eller en man, eller genom sina kläder eller på annat sätt uttrycker tillhörighet till en annan könsstörning: långsiktiga, mentala eller talangbegränsningar på en persons förmåga att fungera som ett resultat av skada eller skada eller sjukdom fanns vid födseln, inträffade efter det eller kan förväntas.

Ålder: förväntad livslängd har uppnåtts. Undantagen är för lägre åldersgränser med legitima syften och vissa uttryckliga undantag. Dokument är förbjudna: direkt diskriminering är när en person behandlar negativt direkt i den nuvarande situationen, och nackdelen är förknippad med en av diskrimineringsgrunderna. Exempel: två homosexuella män kysste varandra på en restaurang och avvisades av denna anledning från restaurangen, vilket inte hände med heterosexuella par.

Behandlingen ansågs vara direkt diskriminering enligt diskrimineringslagen. Detta är inte indirekt diskriminering om syftet med regeln eller rutinen är motiverat, och 2 de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå målet. Krav på språkkunskaper i samband med anställning, när kraven är högre än nödvändigt, kan utgöra indirekt diskriminering.

Förbudet ansågs vara likvärdigt med indirekt diskriminering, eftersom förbudet endast drabbade kvinnor av romerskt ursprung. Exempel: upprepade kommentarer från andra anställda av rasistisk betydelse för anställda kan betraktas som trakasserier, liksom ständiga "skämt" om blondiner och frysning av en enda kvinna på en manlig arbetsplats. I det första fallet kommer det att finnas förföljelse på grund av etnicitet, i det andra förföljelsen på grund av kön.

Exempel: Oönskade sexuella inbjudningar är sexuella trakasserier, oavsett om de involverar "bara" upprepade, påträngande samtal om sexuell natur eller också inkluderar kroppsrörande eller uttryckliga erbjudanden för sexuella möten. Bristen på tillgänglighet innebär att en person med funktionsnedsättning inte hindras av att rimliga åtgärder inte har vidtagits för att personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan funktionsnedsättning.

Det finns ytterligare förbud på vissa områden. Aktiva åtgärder [redigera wikit-text] förutom förbudet mot diskriminering i skyddade områden specificeras det också i kapitel 3 i lagen om diskriminering i aktiva åtgärder inom två av dessa områden, arbetsliv och utbildning. Proaktiva åtgärder ska enligt diskrimineringslagen förstås som förebyggande och karriärfrämjande för att motverka diskriminering i näringslivet och på annat sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsidentitet eller uttryck, etnicitet, religion eller annan könsidentitet eller könsuttryck, etnicitet, religion eller andra övertygelser, funktionshinder, funktionshinder, funktionshinder, könsidentitet eller uttryck.

sexuell läggning eller eller ålder. Arbetet ska genomföras i fyra steg; undersökning, analys, åtgärder och uppföljning.