Egenskaper tävlingar

Då rankas varje medlem i gruppen på en skala från 1 till 10 Hur viktig denna fråga är för dem. Om du till exempel har en resa bokad kan en viss vecka i semesterveckan vara mycket viktig, medan andra är flexibla. Då har gruppen, eller gruppledaren, uppgiften att bestämma vad du vill göra med betyget. Ska den person som tog maximalt i första hand välja vilken vecka han vill spendera på semester, eller ska han bara bidra till att tänka?

Teambuilding Övningar 6: Feedback Övningar. Övning. Övning: träningsmålet är att öva på att ge och ta emot feedback. Feedbackövningar syftar till att stödja grupper för att bygga förtroende och öppenhet, liksom för att människor ska få självrespekt och förståelse. Detta är en övning för grupper eller team som har arbetat tillsammans ett tag och är bekanta med att granska och ta emot feedback.

Övningen ska utföras i grupper om 4-6 personer. Tilldela varje person ett formulär med oavslutade meningar som de kommer att fylla i.

Överst skriver de namnet på personen i gruppen till vilken de skickar sin feedback. Be alla deltagare att skriva från en öppen och bra plats när de fyller i följande tre meningar: vad jag vill att du ska börja göra är detta... Vad jag vill att du ska sluta göra är... vad jag vill att du ska fortsätta göra är detta... Det bästa är att alla deltagare kan fylla i formulär för varje medlem i gruppen.

Sedan finns det tid avsatt för att förmedla feedback ansikte mot ansikte. Detta är ett stort värde, eftersom endast texten lätt kan förstås. Teambuilding Övningar 7: Tyngdpunkten i reklam och ansvar: denna övning kan hjälpa dig att bättre förstå varandras roller och ta reda på vem som är ansvarig för vad. Att definiera tydliga ansvarsområden förhindrar långsiktig förvirring och främjar bättre samarbete.

Börja med att rita ett stort bord på brädet med följande kolumner: Rollen är ansvaret för vad jag tycker och ansvaret för vad andra tycker. Lägg till en annan kolumn för att fånga de ansvarsområden som inte tilldelas. Skriv sedan ner alla roller i gruppen på raderna bredvid bordet. Identifiera sedan de 3 till 5 viktigaste sakerna som din roll är ansvarig för.

Skriv varje ansvar på Post-It och betygsätt dem som en prioritet. För var och en av de andra identifierade rollerna skriver du 1-2 ansvarsområden som du tycker är deras högsta prioriteringar. Skriv också ner ansvarsområden som inte har en tydlig ägare. Gå sedan tillbaka till hela gruppen. Låt varje rollägare beskriva sitt ansvar och hur de prioriterar dem. Gå sedan runt laget för att ta reda på vad andra i gruppen ansåg vara de viktigaste uppgifterna i denna roll.

Här kan rollägaren acceptera eller avvisa informationen. När du har passerat samlar du in avvisad information och information som inte hade en tydlig ägare. De diskuteras, om möjligt kommer de att distribueras i gruppen. Teambuilding övningar 8: Vilka är vi nu? Trick: Denna övning är idealisk för skratt och energi, och minskar också närvaron av stress, status och roller ett tag.

Ordna så att alla deltagare är i en cirkel. Ta bort dem att de måste agera enligt ledarens instruktioner. Ledaren kommer sedan att ropa de kommandon som deltagarna får i början av spelet. Detta spel leder ofta till många skratt, och gruppen slappnar av. Förvänta dig att människor blir förvirrade och gör misstag. Om du vill lägga till ett ögonblick av tävling kan du göra det så att deltagare som gör misstag lämnar spelet tills du börjar nästa omgång.

Teambuilding Övningar 9: Allmänt Personlighetstest Fokus: Syftet med övningen är att lära känna varandra bättre och analysera likheter och skillnader tillsammans. Att veta vad som motiverar och driver andra teammedlemmar är ett kraftfullt verktyg när man arbetar tillsammans. Genom att bestämma hur varje medlem i gruppen fungerar bäst och hur de svarar i olika situationer kan gruppen utforska olika sätt att lyckas ännu bättre i sitt lagarbete och i personlig interaktion.

Välj ett personlighetstest som inte är för avancerat och låt varje medlem i gruppen göra det i fred och på egen hand. Diskutera sedan de olika personlighetsdrag i grupper, såsom deras styrkor och deras svagheter. Det är också bra att ta fram en plan för hur man undviker potentiella konflikter mellan olika personlighetstyper eller bearbetas. Det handlar om att få ett objekt från punkt A till B med en begränsad uppsättning utrustning för att hjälpa dem.

Denna övning kan utföras på olika sätt, det är den som agerar, spelar ledaren som bestämmer hur det ska gå. Dela upp gruppen i mindre grupper. Varje grupp måste sedan leverera ett föremål, till exempel en boll, ballong eller annat från en punkt i rummet till en annan, utan att använda händer. Till deras hjälp har de samma uppsättning verktyg för deras hjälp.Avsätt en viss tid för att slutföra projektet och se till att de bara kan använda det som är tillgängligt.

Men hur de använder det är helt upp till dem. Då bestämmer deltagarna själva hur de ska använda sin kreativa förmåga för att lösa problemet! Team Exercise Tax Hunting Exercises: Treasury Hunting är en rolig aktivitet som uppmuntrar människor att arbeta tillsammans som ett lag. Detta leder till kreativitet, särskilt om smarta ledtrådar eller gåtor är inblandade. Dela upp gruppen i mindre men lika stora grupper och skicka dem med en lista med objekt att hitta och sedan återvända.

Oavsett om de stannar på kontoret eller lämnar byggnaden är det upp till dig. Det slutliga målet är att återvända först med de flesta objekten från listan. Ange en allmän tidsgräns så att alla grupper återkommer inom rimlig tid, oavsett om de har hittat alla objekt eller inte. Skattjakt kan bli ännu mer spännande, innehålla ett specifikt tema eller innehålla olika tips. Dessa tillägg uppmuntrar deltagarna att vara kreativa och arbeta tillsammans.

Teambuilding övningar hitta en gemensam nämnare. I denna övning uppmanas deltagarna att hitta gemensamma nämnare sinsemellan, vilket tenderar att öka relationerna i gruppen. Innan ett ordinarie personalmöte är gruppen uppdelad i små grupper. Tilldela mindre grupper för att räkna ut den gemensamma nämnaren bland dem själva. Det kan vara en hobby eller ett intresse som alla har, eller att de till exempel har samma favoritgenre av musik eller favoritmat.

Teambuilding övningar lockar blind fokus: Detta är en övning som fokuserar på kommunikation. Även om den sista ritningen sällan kommer att se ut som den ursprungliga målningen, ser deltagarna ofta smart hur olika tolkningar av instruktioner kan vara även när de anses prata om samma sak.

Teambuilding Övningar.

Dela upp gruppen i mindre grupper om två och två. Låt en person i varje par sitta med ryggen mot den andra. En person kommer att ha ett foto. Den andra personen kommer att ha ett tomt papper och penna. En teammedlem med en bild ska inte visa en annan person en bild. Istället bör de beskriva bilden utan att använda ord som direkt avslöjar den, medan en annan medlem i gruppen ska rita det som beskrivs.

Till exempel kan bilden vara från en apa som sitter på en gren. Efter en viss tid stoppas spelet, och båda lagmedlemmarna kan se och jämföra originalbilden med ritningen. Precis som i ett vanligt tips sätter du fläckar på olika ställen. Dela sedan gruppen i små grupper, helst två personer per grupp - högst tre. Låt dem sedan gå tillsammans i skogen och skriva ner svaren på frågorna.

Frågorna och svaren i sig är inte riktigt huvudpoängen med denna övning. Målet är att få folk att chatta och gå tillsammans, och att svara på frågor tillsammans är en bonus. Människor i varje grupp kommer att gå tillsammans, prata och lära känna varandra bättre. En riktigt bra övning för nyanställda. Speak and Peek är en teambuilding övning och samarbete som involverar LEGO.

Men oroa dig inte - det här är för vuxna. Först och främst måste du skapa en LEGO-struktur. Till exempel ett litet hus. Ingen kan se det hittills, bara du. Dela sedan folket i två eller tre grupper. Grupperna ska sedan återskapa din struktur, så se till att det finns tillräckligt med objekt för varje grupp. Grunden är att din struktur är i ett annat rum - och bara en person från varje grupp kan åka dit och titta på den.

Låt dessa människor se strukturen i cirka 10 sekunder. Låt dem sedan gå tillbaka till sina grupper och berätta vad de såg och ge instruktioner om hur man bygger det. Varje lag har 1 minut att återskapa strukturen. Den som lyckas återskapa strukturen först eller bäst kommer att vinna! Detta är en riktigt rolig samarbetsövning baserad på förtroende, kommunikation och samarbete under tidspress.

Snör åt gruppen, det är en relationsbyggande övning som kommer att erbjuda mycket skratt. Alla medlemmar i gruppen bundet sina handleder samtidigt, eftersom de behöver lösa flera enkla uppgifter.

Teambuildning-övningar kan hjälpa oss att visa vem vi är och även lyfta nya sidor, talanger och egenskaper.

Be varje grupp att bilda en cirkel med ansiktet inuti. Använd sedan snören, rep eller tyg för att binda handleden tillsammans med sina två grannar. Det finns olika material och föremål i mitten av gruppen. Du bör ge dem uppgiften att göra specifika saker med materialet på golvet, som att göra en gåva, skapa en LEGO-struktur, bygga en bro eller ha ett glas vatten. Eftersom de alla är sammankopplade måste de ständigt samarbeta och kommunicera med varandra.

Om du vill göra det ännu roligare kan du lägga till en timer under en tid. Detta är en riktigt rolig problemlösningsutmaning! Att organisera en tävling för att organisera teambuildingövningar med ett tävlingselement är alltid populärt. Det kan vara allt från att dekorera sina kontor, till en konditorikonkurrens där alla kan ta med bullar för att se vems recept som vinner.

Dessa tävlingar får dem alla att ha kul, umgås och komma närmare. Om du också anordnar ryggtävlingar räcker det för många kaffe efter det. Gissa vad, det är som charader. Dela upp gruppen i mindre grupper. Be sedan varje grupp att välja en volontär. Visa sedan volontären objektet, fysiskt eller på din mobiltelefon. Då kommer personen att visa detta ämne utan att prata - resten av gruppen kommer då att gissa vad det är.

Precis som i charader. Du kan visa saker som en lampskärm, en flygande drake eller ett datorbord. Gruppen har minuter att gissa rätt. Därefter kom nästa grupp. Fortsätt tills du har en vinnare och tills deltagarna har kul. Numera spelar dataspel tillsammans, många arbetar hemifrån, vilket gör det svårt att hitta bra teambuildingövningar. I det här fallet är dataspel perfekta! Välj ett dataspel som ingen är särskilt bra på, så alla är på samma nivå.

Skapa en röst för spelet, vilket spel du ska spela; till exempel Counter-Strike eller Fortnite.