Transportarbetareförbundet utträde

Andreas Kindes, är den centrala ombudsmannen klientens juridiska person? Med andra ord har han videoövervakning av säkerhetsrummet. Är det lagligt? Kan han också se det hemma? Är detta lagligt? Maria svaret: tack för din fråga, och jag förstår att du är orolig för övervakningskamerorna på din arbetsplats. För att bedöma lagligheten måste vi ta hänsyn till flera faktorer.

För det första den rättsliga grunden för övervakning. Enligt GDPR måste det finnas en rättslig grund för insamling och behandling av personuppgifter. Detta kan vara samtycke, samtycke, rättslig skyldighet, skydd av vitala intressen, allmänna intressen eller legitima intressen. Det är viktigt att ta reda på om någon av dessa skäl gäller för den övervakning som sker på din arbetsplats.

För det andra syftet med observationen. Om målet är att skydda personal från potentiella risker kan övervakning vara motiverad. Men om målet är att övervaka anställda eller mäta arbetsprestanda kan detta vara tveksamt och eventuellt olagligt enligt GDPR. För det tredje, hur de insamlade uppgifterna behandlas. Det är oerhört viktigt att arbetsgivaren följer dataskyddslagstiftningen och ser till att personuppgifter behandlas säkert.

Detta innebär att informera om hur kamerorna används, var de insamlade uppgifterna lagras och hur länge de lagras. Det faktum att kunden har förmågan att kontrollera lokalerna från sin hemmiljö är störande och kan vara olämpligt om du inte har informerats ordentligt. Om du känner att dina rättigheter inte respekteras eller om du behöver ytterligare vägledning rekommenderar jag att du kontaktar din lokala avdelning.

Tillsammans kan du granska situationen i detalj och se till att dina rättigheter och integritet skyddas på arbetsplatsen. Kanske är det dags att informera Im integrity authority. Information om din lokala avdelning finns på Transportwebbplatsen. Gustaf Yarsberg, samordnare för den centrala arbetsmiljön. Måste jag jobba nästan varje helg? Jag jobbar väldigt olika i en månad och får betalt för alla mina timmar.

Jag har dock planerat nästan varje helg och jag undrar om arbetsgivaren kan göra det eller måste han schemalägga mig varje helg? Olivia Svaret: Om du är fast anställd måste du först få ett skriftligt schema från arbetsgivaren. Det ska anges där när du arbetar. Innan arbetsgivaren utarbetar ditt schema bör han rådgöra med dig. När det gäller veckovila bör du vanligtvis ha minst 35 timmars oavbruten semester under varje sju dagars period.

Men platsen för dessa timmar behöver inte nödvändigtvis hända före lördag och söndag. Med det sagt är arbetsgivaren ansvarig för den psykosociala arbetsmiljön. Om du har pratat med din chef, men ändå planerar att arbeta på lördagar och söndagar vecka efter vecka, mot din vilja, kan det vara möjligt att göra ändringar med hjälp av arbetsmiljöreglerna. Din fackförening eller lokalavdelning kan också begära förhandlingar med arbetsgivaren kring frågan.

Rådgör med klubben eller avdelningen, så tillsammans kan du försöka göra ändringar. Magnus Telander, Transport av centralombudsmannen kan en arbetsgivare byta mina pass när en kollega blir sjuk? Så vilken förändring har jag när andra anställda har ont? Borde du inte ha nödvändig personal som kan flytta till ett säkert företag? Och kan jag vägra att flytta mitt pass på kort tid, eftersom den nya passagen är mycket mer stressande och med olika uppgifter?

Lottes svar: informationen i frågan är lite gles. Samtidigt är min bedömning att du förmodligen kommer att behöva göra jobbet. Det måste dock undersökas närmare om arbetsgivaren har begått ett brott mot kollektivavtalet. Du bör kontakta din fackliga klubb, om någon. Om det inte finns någon handelsklubb, kontakta din avdelning. Magnus Telander, Central Transportombudsman, Varför behöver jag inte byta ut semestern?

Chefen och jag kom överens, men vi fick ett stort nej på grund av stödet från facket, vilket innebar att semestern måste tas ut inom några dagar, inte i pengar. Varför ville inte facket komma överens om att jag kunde stänga av semestern? Fredriks svar. Enligt lagen om semester kan en anställd få en semester som omvandlas till pengar först efter uppsägning av arbetet och inte under pågående anställning.

Om anställningen ska pågå i högst tre månader kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om att inte ta semester utan att få en anställd istället. Semesterlagen är en skyddslag som ska säkerställa att en anställd ges möjlighet att vila. Peter Winsten, sekreterare för det centrala transportavtalet, hur många timmar kan du arbeta? Joel Nej, enligt kollektivavtalet ska den totala arbetstiden inte överstiga 60 timmar under veckan.

JOAKIM GUTTMAN, Centralombudsmannen när det gäller villkorligt? Jag var tvungen att underteckna uppsägningen, även om jag inte ville. Hur fungerar prövotiden?Om jag har varit testarbetare i 6 månader, borde jag inte börja arbeta inom 6 månader? Och om jag inte får en förlängning, hur länge ska jag få veta att jag inte ska fortsätta? Visst kan jag inte få den dagen de vill att jag ska lämna?

Kristoffer svaret: En provanställning är vanligtvis den första arbetsformen du har när du börjar på en ny arbetsplats. Detta är en överenskommen period när både arbetsgivaren och du har möjlighet att kontrollera varandra, och det kan ta upp till sex månader. Det är viktigt att komma ihåg att både du och arbetsgivaren har rätt att sluta arbeta under denna tid. Tyvärr kan arbetsgivaren säga upp din anställning före utgången av den överenskomna perioden, men enligt reglerna måste de meddela dig senast två veckor före slutet av provarbetet att de avser att avbryta det.

Det kan vara frustrerande och förvirrande att uppleva sådana situationer. Känslan av misshandel kan vara både motiverad och stark, och tyvärr är inte alla arbetsgivare bra och hanterar sådana situationer bra. Arbetsgivare måste dock ta hänsyn till alla regler på arbetsmarknaden, till exempel om de bryter mot någon av de sju diskrimineringsgrunderna, som anges i diskrimineringslagen.

För att få hjälp och stöd i denna situation rekommenderar jag att du kontaktar din lokala transportavdelning och pratar med ombudsmannen om du är en deltagare. De kan ge dig vägledning och stöd om hur du kan hantera situationen. Kontaktuppgifter till avdelningarna finns på transport. Gustaf Yarsberg, Central samordnare för arbetsmiljön, vilka rättigheter har jag efter bytet?

I genomsnitt arbetade jag 80 procent i ett år. Vilka rättigheter har jag nu när hans mandatperiod löper ut den 30 juni? SELMA svar: tyvärr finns det inget direkt svar på din fråga. Du bör ta en titt på det här fallet, eftersom vi har nya konverteringsregler i den nya LAS. Om du är medlem hos oss på Transport, kontakta din lokalavdelning för att se hur det ser ut i just ditt fall.

På transportwebbplatsen. Anna Eriksson, Central Transportombudsman kan jag avsluta den fasta tiden Tidigare? Min arbetsgivare säger att jag inte kan säga upp mitt jobb innan dess. Jag har en allergi som får mig att fortsätta jobba. Men min arbetsgivare säger att jag inte kommer att få betalt även för de dagar och timmar jag har arbetat hittills om jag lämnar för tidigt.

Hur gör jag det här? Nigels svar: Total fast anställning har ett fast slutdatum. Anställningen upphör när den överenskomna anställningstiden löper ut. Därför finns det vanligtvis ingen anmälningsperiod för allmän fast anställning. Kontrollera det finstilta i ditt anställningsavtal om du eller din arbetsgivare har lagt till en klausul och vad det står i den.

Om du har symtom, som allergier, bör du se en läkare för att ställa en diagnos. Därefter kommer du att prata med din arbetsgivare. Du kan också kontakta den regionala säkerhetsrepresentanten i din transportavdelning eller kontakta din arbetsklubb, om du har någon, för mer information. Vi kan hjälpa dig att kontakta någon av de regionala trafikskyddsombuden. Ring oss kl 30 vår telefontid mellan 1 juni och 31 augusti: måndag till fredag: 9-Transport på direkt TPD, borde vi inte erbjudas ett heltidsjobb?

Jag undrar om de inte borde erbjuda en procentandel istället för att ständigt anställa nya anställda? Borde det inte vara så att vi som redan jobbar ska kunna gå upp på heltid? Milan svar: Jag gillar dig. Det borde vara rätt med ett fullserviceerbjudande innan arbetsgivaren anställer ny personal. Tyvärr har arbetsgivare rätt att organisera sin verksamhet på det sätt som de anser lämpligt.

Anledningarna till att vissa arbetsgivare använder sin deltidspersonal kan variera. Behovet av arbetskraft kanske inte kan möta full service på grund av arbetstid. Jag misstänker att vissa arbetsgivare delvis minskar övertidskostnaderna. Bara för att en arbetsgivare tror att de har en anledning att göra affärer med deltidsanställda, ger vi inte upp.

Det finns regler som ger oss rätt till högre arbetstid. I avsnitt 25A i lagen om anställningsskydd anges till exempel i avsnitt 25A att en deltidsanställd som har informerat sin arbetsgivare om att de vill ha anställning med högre anställningsnivå har en företrädesrätt till sådan. En förutsättning är att arbetsgivarens behov av arbete tillgodoses. För att få hjälp med att undersöka dina alternativ rekommenderar jag att du kontaktar din lokala transportavdelning.

Kontaktinformation finns på www. Mats X Andersson, Centralombudsman, hur länge kan jag arbeta? Det finns olika företag, men samma ägare. Enligt revisorn gäller samma regler med vila, eftersom de vet att jag arbetar som jag.Men nu är jag arg över att min chef i full service sa att jag inte kan ta på mig fler andra jobb den här månaden, att jag inte borde arbeta fler timmar.

Är det verkligen sant? Detta är bara en komplett tjänst som jag har planerat, andra tjänster som jag frågar om jobb för varje hållängd jag har i mitt schema. Jag föredrar att arbeta mer, men de stoppar mig eftersom de säger att jag inte får det lagligt. Jag arbetar aldrig övertid i ett heltidsjobb, och så måste jag hoppa till andra platser där det har varit brist på arbetskraft.

Det var ännu svårare att få personal i år, så jag var tvungen att arbeta med andra tjänster när jag kunde på egen hand. Kan du svara om det är sant att jag verkligen inte kan arbeta längre? Observera att detta är för fem månader och är faktiskt bara för fyra av dessa månader som det blir extra arbete. Julius Svaret: Jag antar att din arbetsgivare försöker förbereda enligt lag 11 kontinuerliga timmar dagligen under en period av 24 timmar och 36 kontinuerliga timmar varje vecka under en period av 7 dagar.

Din arbetsgivare ansvarar för att förbereda resten, som föreskrivs i lag, även om och när du arbetar med en annan arbetsgivare. Det finns också andra regler som styr hur mycket eller hur lite du får eller kvalificerar dig för ett jobb, så vi måste titta på hela ditt arbetsprogram. Jag rekommenderar att du kontaktar den lokala transportavdelningen på orten där du bor för att reda ut möjligheterna och hindren.

Du hittar den lokala avdelningen genom transport. Mats h Andersson, Centralombudsmannen förbundsstyrelsen, jag straffas för att jag är sjuk att jag ska till ett företag där man måste ta lediga dagar om man blir sjuk. Jag har jobbat med feber flera gånger. Jag fick dock hög sjukfrånvaro när pandemin kollapsade i värsta fall. Då fick du inte jobba med att sniffa och hosta, och ändå berättade de för mig.

Är det rätt att straffas på grund av koronarbegränsningar? Ruts svar: när du åker på grund av sjukdom ska du inte ta semester. Faktum är att om du blir sjuk när du är på semester bör du meddela din arbetsgivare att inte slösa bort semestern. Enligt Covid hade hela Sverige restriktioner, precis som du beskriver, och din arbetsgivare skulle säkert ha ingått avtal med din behöriga säkerhetsrepresentant eftersom det skulle fungera på din arbetsplats.

Jag rekommenderar att du kontaktar din lokalavdelning och din ombudsman och hoppas att du kan lösa ditt ärende.

När man vill avsluta sitt medlemskap i Transportarbetareförbundet ringer man till oss på telefonnummer - 30 Vi behöver veta anledningen till att du bestämt dig för att gå ur och du behöver information om förmåner som ingår i ditt medlemskap som du behöver ta ställning till.

Kontakt med din lokalavdelning finns på vår Transportwebbplats. Gustaf Yarsberg, Central samordnare för Arbetsmiljötrafiken kan jag nekas föräldraledighet? Jag skickade ett mail och rapporterade sex månader i förväg. Borde inte det räcka? Zbigniew svar: du bör använda företagsformulär. Men det är också klokt för företaget att påpeka detta när de får e-postmeddelandet.

Kontakta den lokala ombudsmannen på din avdelning för mer hjälp och råd. Du hittar din lokala ombudsman på din avdelning genom att gå till www. Där hittar du information och kontaktuppgifter till de ombudsmän som tolkar kollektivavtal. Du kan också ringa oss för direkt transport och vi kommer att ansluta dig. Transport på raken är smalare regler för lastbilar. Varför har lastbilsbranschen betydligt snävare regler om hur länge någon får köra innan de behöver ta en paus än vad som gäller för taxichaufförer?

Sex timmar är för långa. Magnus Telander, Centralombudsman, när läggs jag ner? Jag har fel på baksidan, men jag jobbar heltid. Nu vill företaget inte ge mig en fast position på grund av mitt bakåtfel. Borde jag inte få betalt just nu? Har jag ingen licens? Petras svar: LAS tillämpas, eventuellt kompletterat med kollektivavtal. Det är svårt att svara uttömmande baserat på informationen i din fråga, men du bör kontakta din lokala avdelning så snart som möjligt för att hjälpa till att undersöka problemet närmare.

Magnus Telander, Central Transportombudsman kan en chef begära läkarintyg första sjukdagen? Jag var borta i två dagar förra sommaren. Nu kräver min arbetsgivare att jag visar läkarintyg på den tiden. Om så är fallet, borde inte min arbetsgivare ordna en läkare och ansvara för kostnaden i det här fallet? Du kan lägga till att de i mitt sjukhus inte utfärdar certifikat den första dagen.

Lailas svar: Bestämmelsen för att stärka minskningen av arbetsförmågan, som kallas de första certifikaten, kommer från Sjuklönelagen kapitel 10a. lagen kan ändras på ett sådant sätt att ett kollektivavtal kan ersätta det. I många av våra avtal ersätts det med avtalstexten, och denna text har inte samma formulering i alla avtal. Men lagen säger att om arbetsgivaren har särskilda skäl kan de be arbetstagaren att visa ett intyg från en läkare från en tidigare sjukskrivning än den 7: e dagen.

Lagen säger inte att arbetsgivaren ska stå för kostnaden för intyget, men detta är ett vanligt brev i flera av våra avtal.Enligt lagen måste en sådan begäran från arbetsgivaren alltid vara skriftlig. Det krävs också vanligtvis en period framåt, högst ett år. Således bör detta inte vara någon form av tillverkare från arbetsgivaren eller ett sätt att förhindra att anställda tar sjukskrivning under perioder då personalen är svår.

I ditt specifika fall skulle jag kontakta lokalavdelningen och ombudsmannen eller den regionala säkerhetsrepresentanten. Då kan du se exakt vad som är godkänt i avtalet där du arbetar och kontrollera med arbetsgivaren av vilka speciella skäl de kräver intyg från den första sjukfrånvaron, retroaktivt. Gustaf J Xvirsberg, arbetsmiljösamordnare, transporterar mer arbetstillgångar.

Kan du sparka någon för alkoholmissbruk? Nu vill vår chef sparka honom. Men har arbetsgivaren inget ansvar för rehabilitering? Vilken typ av hjälp kan en kollega få för att komma ur missbruk och behålla sitt jobb? Kenneth Svaret: Missbruk eller användning av risk är svåra frågor som måste besvaras direkt. Varje fall är ofta unikt, och det finns vanligtvis ett stigma för dem som är i missbruk.

Ändå är det uppenbart att arbetsgivaren har ett avlägset ansvar att försöka rehabilitera sina anställda från ohälsa. Du kan inte säga upp någon på grund av en sjukdom i Sverige. Detta har inte varit en giltig anledning sedan talet. När det gäller alkoholrelaterat missbruk finns det flera avslöjande bedömningar och metoder. Kort sagt betyder det att arbetsgivaren först måste försöka rehabilitera och anpassa sig så att arbetstagaren kommer ut ur sitt missbruk.

Många av våra blanketter finns elektroniskt och du kan bland annat ansöka om medlemskap, autogiro, utträde med mera genom att logga in med BankID.

Arbetsgivaren har flera sätt att lyckas med sitt ansvar tillsammans med den skadade personen. Du bör vanligtvis kontakta en extern expert, vanligtvis inom företagshälsoområdet, och sedan ha rehabiliteringsmöten med en anställd. Här är en plan för hur man hanterar problemet. Det kan innefatta arbetsanpassningar, möten med läkare eller specialister eller en plan för hur man ansluter olika hem eller behandlingsprogram.

Endast när det hävdas att arbetstagaren inte har någon sjukdom, missbruk eller vägrar att delta i rehabiliteringsarbete, som någon form av möjlighet att skilja dem från sitt arbete. Men självklart är målet att medarbetaren ska komma ur våldet och komma tillbaka till jobbet. I slutändan är det dock Arbetsdomstolen som avgör om det finns fruktansvärda skäl för uppsägning eller uppsägning.

Att uppmärksamma kollegor som verkar ha problem och sedan stödja dem i deras rehabilitering är en av de viktigaste sakerna du kan göra som kollega. Men eftersom dessa frågor är känsliga rekommenderar jag att du kontaktar en säkerhetsrepresentant eller avdelning för råd och support. Gustaf Yarsberg, central samordnare för arbetsmiljötrafiken, när ska vakterna lämna för dubbelpersonalen?

Jag undrar på vilka områden i Sverige facket har kommit överens om att vakter ska flytta till dubbel Personal, och i vilka situationer kan det ha att göra med att skicka två vakter för övervakning? Vi förstår att det finns en anledning till dubbel personal, men vi vill förstå hur det regleras. CAMILLA SVARET: Som regel regleras detta främst av lagen om arbetsmiljö med lämpliga regler.

Det innebär bland annat att skyddsombudet tillsammans med arbetsgivaren ska göra en riskbedömning utifrån it-anpassning, skyddsutrustning etc. Kollektivavtalet innehåller regler för ett specifikt område i Stockholmsregionen där det under vissa förutsättningar krävs dubbel personal. I slutändan finns det dock alltid en separat anställd som från fall till fall och vid ankomsten kan bedöma om interventionen kan göras direkt eller om förstärkningar bör förväntas.

Magnus Telander, Centralombudsman. Vilket ansvar ska arbetsgivaren rehabilitera? Jag gjorde det i höstas, och nu ska jag börja arbeta på 25 procent, och sedan arbetade jag upp till en procent. Men nu säger min arbetsgivare att de inte kan erbjuda mig något jobb, men tänker ringa facket för att säga upp av personliga skäl. Min fråga är, hur länge har jag en anmälningsperiod när de avgår?

Jag har jobbat i fem år. Och då undrar jag också om företaget har en skyldighet att rehabilitera? Kan de göra det? Jennys svar: När det gäller din fråga är det viktigt att förstå att det vanligtvis är omöjligt att säga upp uppsägning av anställda som är sjuka. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda rehabilitering och anpassa uppgifter innan uppsägning övervägs.

Det är dock inte garanterat att rehabilitering eller anpassning till arbete alltid utförs på alla arbetsplatser. Det är också möjligt att alternativa lösningar finns, till exempel förmågan att arbeta på en annan arbetsplats genom en arbetsförmedling. Situationen kan vara mycket specifik och svår, så det är mycket viktigt för dig att kontakta en av våra lokalavdelningar. Där kan en ombudsman eller ett regionalt skyddsombud ge dig personlig assistans i din situation.

Gustaf Yarsberg, Central samordnare för arbetsmiljön. Vilket år kommer sommarjobbet till terminalen? Vad används arbetstiden? Och finns det uppgifter som hårt arbete, och eftersom han inte får göra det? Matthias svaret: Lo har en tjänst för dem som har Sommarjobb, som heter "fråga facket" och är relaterad till frågan på 00-telefonen. Facket svarar i telefon vardagar mellan 9 och har gärna sitt anställningsbevis eller uppgifter som: vem är din arbetsgivare?

Vilka är uppgifterna? Hur länge ska du arbeta och vilken lön ska du få? Viker du någon? Det finns begränsningar för vad en person under 18 år kan göra. Därför är det alltid bra att kontrollera om uppgifterna är vad du kan göra. Transport genom direkta TPD regler för barn som har Sommarjobb? Finns det regler för hur ungdomar kommer till jobbet? Vi har kontanter när jag jobbar på macken.

Kan min ettåriga dotter arbeta där? Pekka Svarar: Barn och tonåringar får inte arbeta som vanliga vuxna. Det regleras i ett eget kapitel i Arbetsmiljölagen och är en av de grunder som vi har skapat arbetsmiljölagen i Sverige i talet. Om du är mellan 13 och 15 år kan du bara arbeta med enklare uppgifter som är riskfria. Till exempel står vid en kiosk eller arbetar i en butik.

Så din dotter kan arbeta på en bensinstation på sommaren. Hon kan dock inte ansvara för kassan, och hon kan inte heller sälja tobak eller öl. Din chef måste ha ett intyg från dig som förälder som godkänner henne för jobbet. Det är också viktigt vilken tid du arbetar. Vid denna ålder kan du bara arbeta från 06 och 8 på kvällen. Dottern måste också ha minst 14 timmars vila mellan varje arbetsdag och minst 36 timmars kontinuerlig semester i sju år, skoltid anses inte vara vilotid.

Om hon fortsätter att arbeta även efter sommarlovets slut, bör arbetstiden inte vara under skoltiden, men den kan placeras före och efter skoltiden. Arbetsdagen kan vara högst 7 timmar och högst 35 timmar per vecka. Innan en arbetsgivare tar på sig ungdomar som ska arbeta måste du gå igenom riskerna. En sådan riskbedömning bör genomföras. En lokal säkerhetsrepresentant bör vara involverad här, och även du som anställd, så tillsammans kan du komma med alla risker som kan finnas när en sådan ung man arbetar på en bensinstation.

Saknar du den lokala säkerhetsrepresentanten, eller har du mer specifika frågor? Kontakta din lokala avdelning och din regionala säkerhetsrepresentant för hjälp och support. Gustaf Jarsberg, Central samordnare för Transportarbetsmiljön. Först var det bara att ta hand om en viss avdelning, men med tiden fick vi mer ansvar. Jag känner att det är för mycket, men kämpar fortfarande för att klara mina uppgifter.

Jag blir väldigt kontaktad av både kunder och förare som skriker, hotar och använder obsceniteter. Jag tog det på arbetsgivaren och ansvarig, men det blir ingen åtgärd. Nu mår jag dåligt, och det har påverkat mig mentalt. Jag måste ta hand om ett jobb som inte ligger inom ramen för mina uppgifter och som jag inte vet någonting om. Och så snart något går fel får jag en varning och skäller.

Nyligen fick jag en skriftlig varning som verkar orättvis. Vad behöver jag göra nu? Elna Svaret: Denna typ av fråga är nu vanligare i samhället. Färre personer förväntas utföra fler uppgifter på kortare tid och med lägre arbetsförhållanden. För att lösa detta problem ändrades arbetsavdelningens regler och reglerna för organisatoriskt och socialt arbete infördes i Arbetsmiljöverket.

Dessa regler är utformade för att säkerställa att arbetsgivaren inte tilldelar tunga eller svåra uppgifter som kan orsaka stress. Dessutom måste arbetsgivaren se till att anställda har nödvändig kunskap och resurser för att göra sitt jobb. Målet är att upprätthålla en balans mellan arbetslivet och undvika stressrelaterade problem. Förordningen heter organisatoriskt och socialt arbete, AFS och kan läsas fritt på Arbetsmiljöverkets webbplats.

Reglering kräver också att arbetsplatsen inte är kränkande behandling, så det kallar vuxenmobbning. När det gäller din skriftliga varning kan facket utmana en sådan varning. Detta är en dialog som du och den lokala ombudsmannen bör ha. För att få hjälp och stöd i denna situation rekommenderar jag att du kontaktar din lokala avdelning eller regionala skyddsombud på Transport. Kontaktuppgifter till dem finns på vår Transportwebbplats.

Gustaf Yarsberg, Central samordnare för arbetsmiljön, ska transporterna omorganiseras? Ska jag som säkerhetsrepresentant göra en riskbedömning på detta innan schemat ändras? Hur fungerar det?Julias svar: Enligt 8 i AFS Arbetsmiljöförordningen är arbetsgivaren skyldig att göra en riskbedömning när det sker en förändring i verksamheten, alltså inte den vanliga löpande verksamheten, som kan innefatta förändringar i organisation, arbetssätt, arbetsutrustning eller personal.

De schemaändringar och omlokaliseringar som föreslås av din chef är sådana förändringar. Som skyddsombud har du rätt att delta i riskbedömningen och att kommentera de risker som du har märkt. Du kan också be arbetsgivaren att överväga dina åsikter innan du beslutar om schemaändringar och omlokalisering. I detta sammanhang är det också relevant att arbetsgivaren är skyldig att informera och samråda med ett skyddsombud när förändringar görs i verksamheten.

Det innebär att arbetsgivaren måste ge dig tillräcklig information om ändringarna i förväg så att du kan delta i diskussionen och påverka beslutet. Mer detaljerad information om riskbedömning och en systematisk arbetsmiljö finns också på TYA. Gustaf Yarsberg, samordnare för den centrala arbetsmiljön, hur hårt behöver jag lyfta? Har jag hört att paket inte ska väga mer än 12 kg?

Antonios svar: pakethantering kallas manuell bearbetning. Det vill säga att du arbetar med kroppen för att skjuta, dra eller lyfta saker. Arbetsmiljöverket har mycket bra riskbedömningsmallar för hur sådan behandling ska kontrolleras.

Och så handlar det om hur ofta lyftförmåga med vilken tung och sedan vikt. Det betyder att svaret på din fråga beror på situationen. Att lyfta ett paket en gång en hel arbetsdag som väger 12 kg kan vara OK. För att ta reda på vad som exakt används för att komma ut i din fackförening, bör du kontakta deras kundtjänst. Begär en uppsägning från din gamla fackförening det första du behöver göra när du vill säga upp ditt medlemskap med din nuvarande fackförening är att kontakta din fackförening för att begära ditt uttag.

Hur du begär om din utgång beror på din fackförening. Många fackföreningar vill att du ringer för att begära din exit. I andra kan det räcka att skicka ett mail. Se hur din fackförening vill att utgången ska genomföras för att göra processen enklare för sig själva. Vilken metod använder din fackförening, som du kontrollerar med enkelhet via deras hemsida.

Du kan också ringa förbundets kundtjänst för information om din exit. Fyll i och skicka in en utträdesansökan i de flesta fall, när deltagarna vill lämna sina fackförbund, kräver fackföreningarna att utträdet skickas skriftligen. Då kan du fylla i utgångsformuläret, som skickas till dig via e-post eller brev. Då kan du skicka exitformuläret tillbaka till facket.

Se till att du har fått en kopia av utgångsformuläret.