Frågor under anställningsintervju

Men det här är den fråga som de flesta tycker är svårast. Vad ska du egentligen berätta om dig själv? Försök att komma in i intervjuarens situation. De vill skapa ett foto av vem du är, och när intervjun precis har börjat är det bra att inte vara för detaljerad. Vad lockade dig att ansöka om den här tjänsten? Detta är förmodligen den viktigaste frågan där du har ett övertygande svar.

Tänk på vad som är annorlunda med det här företaget och varför du gillar det. Är det deras kultur, produkter eller tjänster? Då är det här du måste höja. Du kanske inte vet något speciellt om företaget alls, men du har rätt kompetens för jobbet. Då kommer du att ta reda på och bestämma om sådan ärlighet kommer att uppfattas som negativ eller positiv. Vilka av dina tidigare erfarenheter kan du dra nytta av detta arbete?

Detta problem är nästan självkänsla. Förutom tidigare jobb, erfarenhet och färdigheter, tänk på om det finns något annat som gör dig unik.

Den här intervjuguiden handlar absolut inte om att ha inövade svar på alla frågor du får, utan att du ska känna dig bekväm med frågeställningarna och därigenom kunna visa din fulla potential och att du är rätt person för jobbet.

Har du bott utomlands? Kan du något konstigt språk? Känn dig fri att berätta för mig. Vilka personliga egenskaper tycker du är viktigast för det här jobbet? Du vet redan från jobbannonsen vilka egenskaper arbetsgivaren letar efter. Om du känner att någon av dem är en av dina styrkor, fokusera på det.

30 vanligaste intervjufrågorna.

Ta det inte i cliches. Det är möjligt att du bara har dessa färdigheter, men då hittar du ett annat sätt att formulera dig. Du kan till exempel ge exempel från tidigare erfarenheter som visar att du har dessa specifika färdigheter. Vad kan du lägga till oss? Nu pratar vi om rena fakta. Vilka färdigheter har du? Se till att du vet vilket företag du letar efter.

Hur känns det att jobba där, vad utmärker företaget och hur passar det dig som person? Arbetar de till exempel mycket med miljö eller sociala frågor? Ta reda på vad tjänsten innebär. Läs annonsen noggrant. Vilka färdigheter, erfarenheter och personliga egenskaper krävs? Hur passar detta In hos dig? Förbered dig genom att tänka på vad som är viktigt för rollen och hur dina kvalifikationer, erfarenhet och personliga egenskaper passar denna beskrivning.

Översätt dina kvalifikationer - om du inte har formell kompetens i det specifika systemet eller verktyget de behöver, var noga med att förklara vilka tekniska färdigheter du har, eller om du har erfarenhet av det på annat sätt. Tänk på att rekryterare inte alltid har teknisk expertis på specifika system eller verktyg, och därför kan det vara bra att kunna förklara hur dina färdigheter matchar tjänsten.

Om du är nyutbildad kan frågan om tidigare erfarenheter vara svår. Då råder min Hiller dig att tänka på vad du har gjort under dina studier och på fritiden.

Har du varit involverad i ett projekt där du har fått erfarenhet som kan vara relevant för arbetet? Det visar de egenskaper, drivkraft och initiativ som kan väcka arbetsgivarens intresse. De specifika situationerna för hur en rekryterare ställer frågor under en intervju kan naturligtvis variera. Academic work använder en beteendebaserad intervjumetodik där kandidater kan beskriva sina egenskaper med exempel och prata om hur de agerade i olika situationer.

Målet är att bedöma kandidatens framtida potential, förklarar my Hiller. Det kan till exempel vara: berätta om möjligheten när du tog på dig ytterligare ansvar. Berätta om möjligheten när samarbetet fungerade bra. Berätta om en konflikt eller utmaning som du har stött på på jobbet. Ett annat tips är att ställa en fråga direkt till rekryteraren: hur kan jag förbereda mig för intervjun, vilka frågor kommer du att ställa?

En möjlighet att visa vem du är och inte vara nervös. Kom ihåg att du valdes till intervjun eftersom rekryteraren tycker att du är intressant för jobbet, minns min Hiller. För dem som söker ett jobb är detta en chans att ge en mer fullständig bild av vem du är och en möjlighet att sticka ut. Var också nyfiken, Ställ dina egna frågor och visa att du blir läst och verkligen vill ha jobbet, råder hon.

Vilka är de värsta misstagen du kan göra i en intervju? Det visar sig att vi namnger en kandidat som inte ens vet vilket jobb de ansökte om. Det gör inte ett bra intryck. Fler Intervjutips Vad ska jag berätta om mig själv, ska du berätta om din diagnos och vad som är bra att tänka på i en digital intervju? Här hittar du fler artiklar med bra jobbintervjutips.

Ett annat misstag är att inte kunna säga något mer än vad du redan har beskrivit i ditt CV eller inte kunde beskriva vad du kan lägga till i företaget. Var beredd, vet vad tjänsten handlar om och är uppriktigt intresserad. Min Hiller lockar dig till jobbsökningen, det indikerar att arbetsmarknaden som ingenjör är mycket bra nu, det finns många jobb som behöver sökas. Därför kan du också fokusera på deras huvudsakliga intresseområden när du letar efter ett jobb.

Tänk på vad du vill nu och fortsätt.Vilken typ av jobb är du intresserad av och vilka arbetsgivare vill du arbeta för? Förklara varför du vill ha jobbet, men också varför du vill ha dem som arbetsgivare. Varför är du intresserad av att jobba här? Vad vet du om företaget? Vad kan du lägga till? Den första frågan är ofta varför man sökte jobb, och här har man en chans att sticka ut, säger my Hiller.

Förbered dig genom att tänka på vad som exakt gör dig intresserad av sökningen. Försök att skapa en bild av hur det är att arbeta där och vad du kan lägga till verksamheten.