Tillväxtverket semester

De kostnader som omfattas av mallen för indirekta kostnader berättigar inte till någon annan kostnad. Om någon aktivitet i projektet genererar intäkter ska detta redovisas i budgeten baserat på faktiska kostnader. Du bör göra en budget och redovisa löner och lönekostnader på samma sätt oavsett hur du redovisar inköp i projektet.

Tillväxtverket är en statlig myndighet under Klimat- och näringslivsdepartementet.

Projekt som använder ett engångsbelopp bör användas för förstudier, liksom för vissa andra projekt som har en budget enligt 1 kr. Ett något engångsbelopp innebär att projektet ansöker om ett fast belopp som betalas ut när projektet har uppnått sina mål. Budgeten för engångs preliminära studier bör använda engångs preliminära studier baserade på budgeten. Du kan utforma en budget för en genomförbarhetsstudie med en mall på upp till 40 procent eller med faktiska kostnader.

Vilket alternativ att välja beror på andelen planerade inköp i den totala kostnadsbudgeten. Se beskrivningarna ovan av de två sätten att utveckla en budget. Om Tillväxtverket godkänner budgeten kommer Tillväxtverket att fastställa den som ett engångsbelopp. Du anger ett engångsbelopp som den enda kostnadsposten i min ansökan. En detaljerad planeringsbudget som visar hur du uppnådde engångsbeloppet bifogas ansökan.

Cm. Ytterligare information om ett engångsbelopp om särskilda villkor för vissa typer av projekt. Engångsbelopp för projekt med tydligt mätbart mål andra projekt än förstudier, men med en budget enligt 1 KR, kan det i vissa fall vara tillåtet att använda Tillväxtverket för att använda ett engångsbelopp baserat på budgeten. I det här fallet bör det finnas ett mycket tydligt och mätbart mål för projektet.

EU-stöd på grundval av ett engångsbelopp betalas endast om ett mätbart mål uppnås. I händelse av tvivel, om målet uppnåddes eller inte, kommer betalningen inte att göras alls, oavsett hur mycket kostnad du ådragit dig i projektet. Använd rätt typ av kostnad. När du gör en budgettyp som alla projekt kan använda personallöner, när du kommer att acceptera budgeten i stödansökan, bör du uppskatta vad de faktiska lönekostnaderna är under projektperioden.

Inklusive den förväntade löneökningen. Ange de förväntade lönekostnaderna för den professionella kategorin eller rollen i projektpersonalen som du anser vara nödvändig för genomförandet av projektet. Under projektet, den faktiska lönen för personalen under den första månaden, kommer personen att arbeta i projektet, som kommer att användas för att beräkna lämpligt lönevärde.

Efter den första månaden släpper Tillväxtverket länken till den faktiska lönen. Automatisk överföring sker vid 2,4 procent efter tolv månader. Målet är att förenkla rapporteringen, du behöver bara visa den faktiska lönen en gång per projekt. Den enda avvikelsen från detta är om personen fick mer än 5 kronor per månad i löneökningar till följd av en väsentligt förändrad roll i projektet.

Budgetar och resekostnader bör inte planeras som lön. Även om de är i din redovisning bland personalkostnaderna. Det finns två sätt att rapportera arbetstid: rapportering från tid till tid eller ett fast heltids-eller deltidscertifikat. Ta reda på mer om hur du sedan rapporterar din lön under meddelanden om ditt projekt. Procentandelen kan variera mellan olika parter i projektet.

Detta behöver inte vara korrekt, men det bör återspegla de faktiska bostadskostnaderna som förväntas tillämpas i genomsnitt under projektperioden.

Den faktiska kostnaden för bostäder kan variera beroende på person, inklusive beroende på ålder och lönenivå. Om genomsnittet för hela organisationen inte matchar projektet kan mallen hänvisa till den genomsnittliga nivån i den del av organisationen där projektpersonalen arbetar. Tillväxtverket bestämmer procentsatsen för varje organisation inom projektet efter eventuell korrigering av den tillämpade procentsatsen, om den visar sig vara felaktig.

Som medarbetare hos oss får du möjlighet att följa och följa ditt kompetensområde. Vi erbjuder regelbunden kompetensutveckling. Tillväxtverket för digitala jobb har ett digitaliserat sätt att arbeta med möjligheten att kombinera dagar på kontoret med dagar då du arbetar helt hemifrån. Vi använder oss i stor utsträckning av videomöten eller hybridmöten, som underlättar det dagliga arbetet och samarbetet, och är lätta att arbeta från en annan plats.

Flexibel arbetstid vi tillämpar bockningstid. För heltidsanställda är arbetstiden 40 timmar per vecka. Tillväxtverket strävar efter en arbetsmiljö där varje medarbetare ges möjlighet att kombinera yrkes-och privatliv för en balans i livet.

Tillväxtverket ger vi dig möjlighet att göra individuella val kring några av dina anställningsvillkor.

Sjukvård du har möjlighet till två timmars sjukvård per vecka. Du erbjuds också ett friskvårdsbidrag på 4 kr per år för bland annat olika övningar. Tillväxtverket har också en personalförening som anordnar kultur-och idrottsverksamhet av olika slag. Semester du har rätt till semesterlön redan det första året när du arbetar. För att få alla helgdagar måste du arbeta hela året.

Din ålder avgör hur många helgdagar du har rätt till: upp till ett år när du fyller 29 - 28 dagar. Från och med året då du tar 30-31 dagar ledigt.